Товаров: 0
Сумма: 0 руб.
(495) 229-63-83

Решения экспертов KPILib / Agency-i2b. Система оценки должностей. Пошаговая технология разработки и внедрения

Agency-i2b. Система оценки должностей. Пошаговая технология разработки и внедрения

Разработка системы оценки должностей (системы грейдов) не такой сложный процесс. Он всего лишь отягощен большим количеством элементарных расчетов.

Их можно укомплектовать в коробочное решение и продавать по минимальной цене, но есть одна загвоздка: отклонения, возникающие в процессе расчетов. Их нужно научиться правильно трактовать и корректировать. За ними стоит экономика деятельности Вашей компании.

Здесь технология, в которой предусмотрено ВСЕ!

40000 руб.

    Оценок (0)   Отзывы (0)   Оставить отзыв и / или оценить продукт

Система оценки должностей. Пошаговая технология разработки и внедрения

Корпоративный On-Line тренинг

Greid_02.jpg (32 Кб.)

Во время этого тренинга Вы отработаете технологию разработки системы оценки должностей (систем грейдов) с учетом специфики деятельности Вашей компании.

Уникальность подхода

  • Вы находитесь на своем рабочем месте – все эксперты бизнеса Вашей компании рядом. Вы разрабатываете проекты решений, которые будут согласованы и реализованы

  • Вы сформируете библиотеку факторов оценки должностей для Вашей компании

  • Вы самостоятельно создадите инструменты: ранжирования факторов, оценки должностей, проектирования таблиц грейдов, анализа отклонений текущего вознаграждения сотрудников от расчетного

Далее Вы просто примените ВСЕ наработки, сделанные во время тренинга, чтобы распространить систему на все должности компании. У Вас уже будет оценено не менее 20 должностей!

Длительность - 2 дня, 18 академических часов:

  • 5 регламентных on-Line сессий

  • skype-конференции - по запросу группы

  • неделя для последующих индивидуальных консультаций

Программа On-Line тренинга

День 1. Теоретическая часть. Все о технологии разработки, внедрения, эксплуатации системы грейдов

3 On-Line сессии по 120-180 минут

Блок 1. Место системы оценки должностей (грейдинга) в общей системе мотивации персонала. Требования к организации процесса эксплуатации системы мотивации в целом и системы грейдов в частности

  • Понятие «системности» мотивации персонала

  • Свод задач системы мотивации персонала, место системы оценки должностей

  • Требования к организации эксплуатации

Блок 2. Экономический смысл системы грейдов, идеология ее проектирования

  • Границы системы и ее окружение

  • Элементы грейдирования в текущей деятельности Компании – как база для начала проектирования системы

  • Все "за" и "против" в отношении внедрения системы

  • Где таятся ошибки

Блок 3. Пошаговая технология разработки, внедрения, эксплуатации и актуализации системы оценки должностей. Инструментарий системы

  • Процесс разработки, внедрения и эксплуатации

  • Инструментарий системы, как ключевой фактор успеха разработки и внедрения

  • Технология внедрения, эксплуатации и актуализации системы грейдов

Блок 4. Практикум. Библиотека факторов оценки должностей. Формирование

  • Структура библиотеки факторов

  • Элементарные принципы формирования библиотеки факторов

Блок 3 и Блок 4 объединены в одну On-Line сессию

День 2. Практикум. Разработка инструментария системы, проектирование системы оценки должностей

2 On-Line сессии по 90-120 минут, skype-конференции по запросу

Блок 5. Практикум. Ранжирование факторов и оценка должностей

  • Анализ полученной библиотеки факторов

  • Обсуждение технологии и инструментария этапа. Получение задания на проведение работ этапа

Блок 6-7. Практикум: Проектирование таблиц грейдов + Анализ и корректировка полученных результатов

  • Анализ результатов работ предыдущего этапа

  • Теоретический блок: проектирование структуры вознаграждения

  • Обсуждение технологии и инструментария этапа. Получение задания на проведение работ этапа

Блок 8. Закрепление полученного опыта. Ответы на вопросы

  • Пошаговый алгоритм разработки

  • Пошаговый алгоритм эксплуатации

  • Пошаговый алгоритм актуализации

Вам передаются материалы

  • Презентационный материал - в электронном виде

  • Базовая Библиотека факторов оценки должностей - Вы с ней работаете!!!

  • Видеоматериалы - записи всех on-line сессий!

 

 

Смотреть все предложения по разработке системы грейдов



Добавить комментарий или отзыв

Оценить продукт
Для добавления комментария или отзыва необходимо авторизоваться или зарегистрироваться.
Программы
Системы показателей (KPI)
Управление организационной эффективностью
Управление проектами
Бизнес процессы
Аналитические системы
Бизнес планирование
CRM системы
Управление задачами
Бюджетирование
Деловая графика
Отчетные средства
Готовые решения
Решения экспертов KPILib
Семинары/вебинары
Семинары
Вебинары
Видеокурсы
Услуги
Услуги экспертов KPILib
Сопутствующие
Книги
Обзорные материалы. Технологии. Модели
Производители
Almeza
ALT INVEST
ASoft
Attentive Business Solution
BaseGroup Labs
Betec
BILab
Business Studio
City Business School
ELMA
Expert Systems
FastReport
ForceOrder
iDiGonizer
IndexArt
IPI
KPI-drive
KPI Tool
MediaChase
Mindjet
Powersim
ProLAN
QlikTech International
QVAuctor
Smart Person
Software AG & IDS Scheer
TerraSoft
VegaExpert
VIP Anatech
АиТ Софт
Айкумен-ИБС
Аналитический Центр «ЦЭМИ-ГЕНКЕЙ»
Бюро рациональных цивилистов
Волгасофт
ИНЭК
Константа
Мегаплан
Московская Бизнес Школа
Национальный проект
ПитерСофт
Плансис
Центр бизнес-планирования
О САЙТЕ
ПРОДУКТЫ
УСЛУГИ, ОБЩЕНИЕ
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ
© 2009-2013. При поддержке компании KPI Soft. Права на все изображения и материалы, представленные на портале, принадлежат их владельцам.
При использовании материалов с портала активная ссылка на www.kpishop.ru обязательна.
Для связи с администрацией используйте форму контакта.