GOAL-технология и система AC GOAL подходят для любых отраслей и могут внедряться на любом этапе деятельности организации. Технология позволяет полностью автоматизировать управление персоналом предприятия вплоть до удаленного управления.
С помощью модулей
- KPI (ключевые показатели эффективности),
- SMART (задачи),
- STANDART (оценка стандартов выполнения)
- BONUS (расчет премии),
предусмотренных в программе GOAL, руководитель может контролировать эффективность работы персонала, премировать сотрудников и оплачивать их работу по реальному результату.
KPI модуль
- Расчет комплексного (по всем показателям) выполнения плана на любую дату и период, в том числе и в виде графиков
- Автоматический и объективный расчет коэффициента эффективности сотрудников при поступлении фактических данных
- Отслеживание процента выполнения плана по любому показателю
- Сбор фактических данных по бизнес показателям из различных управленческих систем компании в единую систему АС GOAL
- Возможность построения карт ключевых показателей эффективности на Компанию, Подразделение, Отдел
- Возможность построения рейтинга результативности сотрудников находящихся в непосредственном подчинении
- Возможность определять лучшего сотрудника в режиме online по его показателям
- Возможность самостоятельно создавать Отчеты по любым сотрудникам, показателям, для периодической рассылки по заданным адресам
- Встроенная библиотека KPI
- Возможность изменения набора показателей должности во времени (при сохранении истории)
- Дифференциальный режим расчета процента выполнения, позволяет спрогнозировать вероятность достижения Целей исходя из текущей динамики
- Возможность задать различные функции интерпретации: «чем больше, тем лучше», «чем меньше, тем лучше», «коридорная» и и.д.
- Возможность создавать «заглушки» - «не более чем …», «не меньше чем …»
- Возможность самостоятельно создавать сложные функции расчета процента выполнения показателей
- Период внесения фактических показателей: день, неделя, декада, месяц, год позволяет настроить обновление данных в АС GOAL с удобной для Вас периодичностью
- Возможность введения в АС GOAL информационных ключевых показателей, с целью предоставить доступ Сотруднику информацию необходимую для его работы
- Возможность распечатать KPI-карту на Компанию
SMART-модуль
SMART – это техника постановки целей «по-умному», с учетом пяти важнейших характеристик целей – специфичности (Specific), измеримости (Measurable), достижимости (Achievable), релевантности (Relevant), отслеживаемости во времени (Timely).
КОНКРЕТНОСТЬ (СПЕЦИФИЧНОСТЬ) ЦЕЛИ – критерий SMART-целей, задающий цель с четко сформулированным объектом, субъектом, местоположением и другими неконтекстными характеристиками.
ИЗМЕРИМОСТЬ ЦЕЛИ – критерий SMART-целей, определяющий принципы оценки степени достижения цели.
ДОСТИЖИМОСТЬ ЦЕЛИ – критерий SMART-целей, учитывающий реальную и психологическую возможность субъекта достигнуть объекта (цели).
РЕЛЕВАНТНОСТЬ ЦЕЛИ – критерий SMART-целей, учитывающий, что ее достижение связано прежде всего с действиями субъекта.
ВРЕМЕННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ЦЕЛИ – определенные во времени сроки исполнения целей (задач).
- Возможность отслеживать текущую загрузку Сотрудника (задачи в стадии «GO»)
- Возможность отслеживать процент выполнения задач (задачи в стадии «OK»)
- Возможность быстрого каскадирования задач Руководителя в задачи Сотрудника (функция копирования)
- Возможность учитывать процент выполнения Сотрудником поручений при оценке его результативности и оплате труда
- Позволяет прикреплять файлы (Word, Excel и др.) и ссылки к SMART-задачам
- Поле для комментариев к SMART задаче, позволит Вам оставить информацию по данной задаче для Сотрудника
- Функция печати SMART карт, позволит распечатать SMART карту на Компанию, Подразделение, Отдел
- Навигация в интерактивной SMART карте облегчает процесс управления
- Функция печати списка SMART задач, позволит распечатать список SMART задач на бланке GOAL-карты
- Постановка Сотрудникам SMART задач в режиме online, где бы Вы ни находились
- Регулярное отслеживание выполнения поручений
- Определение приоритетов и плановых трудозатрат: каждая задача имеет вес
- Наличие полей для подробного описания SMART задач и критериев выполнения
- SMART-задачи может ставить: Сотрудник сам себе, Руководитель Сотруднику, Смежник Сотруднику
- При любом изменении статуса SMART задачи Сотрудник и Руководитель получают уведомление на e-mail
STANDART-Модуль
- Позволяет получить процент выполнения стандартов работы
- Позволяет повысить вероятность соблюдения Сотрудником стандартов работы (за счет прояснения стандартов и регулярной обратной связи)
- Позволяет учесть соблюдение стандартов работы Сотрудником при расчете результативности и оплате труда
- Позволяет создать в Организации систему Аттестации on-line
- Возможность настройки оценки в любом направлении, по любым компетенциям, с любым количеством экспертов
- Позволяет сформулировать и зафиксировать для каждого Сотрудника четкие стандарты производственного поведения (соблюдение дисциплина клиент-ориентированность и т.д.)
- Обеспечить Сотрудника регулярной обратной связью от Руководителя и других Экспертов, включаю цифровую оценку и комментарий - факт производственного поведения
- Возможность определения частоты обратной связи: день, неделя, декада, месяц и т.д.
- В АС GOAL вложена «Библиотека компетенций» состоящая из 50 BARS-шкал с описанием производственного поведения по шкале от «+2» до «-2» для различных должностей и подразделений
- Статистика по оценкам за месяц, квартал, год с момента начала работы с АС GOAL
- Возможность распечатать STANDART-карту на Компанию, Подразделение, Отдел с отображением стандартов по которым оцениваются Сотрудники и процента выполнения план
BONUS-модуль
- Выплата премий на основании коэффициента результативности, оплата по результату
- Возможность рассчитывать премию сотрудникам, с учетом не только индивидуального коэффициента результативности, но и результатов подразделения
- Возможность настроить зависимость между результативностью Сотрудника и выполнением плана Подразделением
- Возможность создания любого количества категорий премирования для разных групп Сотрудников
- Возможность занесения нескольких категорий премирования для разных категорий Сотрудников
- Возможность рассчитывать премию в режиме on-line
- Возможность смоделировать любую систему оплаты труда основанную на результатах Сотрудника (комиссионные, сдельная оплата труда и т.д.)
- Возможность вести расчет не только переменных, но и гарантированных выплат (оклада)
- Возможность вести расчет совокупных выплат (премия + оклад)
- Гибкость настроек источника премирования: например, % от оклада, % от маржи и т.д.
- Расчет налогов: например, подоходного налога -13%
- Анализ фонда оплаты труда: например, сколько составит ФОТ, если все сотрудники выполнят план на 50%, 100%, 150%
- Руководитель имеет доступ к Премиальному отчету своего отдела и видит текущую премию по своим подчиненным
- Встроенный премиальный отчет для всей Компании, Подразделения
- Возможность распечатать BONUS-карту на Компанию, Подразделение, Отдел с отображением всех категорий премирования
Для работы с системой не требуется устанавливать никакого специального программного обеспечения. Все операции проходят в режиме онлайн и управляются через Интернет при помощи обычного браузера (например, Firefox или Internet Explorer). Необходимо лишь приобрести лицензию на использование системы, настроить ее под нужды вашей организации и обучить сотрудников работе в GOAL.
Скриншоты:
Скачать:
Варианты приобретения АС GOAL: ПОКУПКА, ЛИЗИНГ, АРЕНДА
Что такое ПОКУПКА АС GOAL?
Вы приобретаете неограниченное по времени право на использование Лицензии АС GOAL.
Когда мы рекомендуем ПОКУПКУ?
- Вы готовы приобрести Лицензию АС GOAL на необходимое Вам количество сотрудников. Вы уверены во внедрении GOAL-технологии. Ваш бюджет позволяет Вам оплатить всю сумму сразу и не отвлекаться на ежемесячные платежи.
- Вы прошли GOAL-Школу в очном или заочном формате, ознакомились со статьями А. Литягина и GOAL-публикациями, т.е. с опытом компаний уже внедривших GOAL-Технологию, и Учебным Курсом "Целевое Управление" и теперь хотите все опробовать на практике.
- Вы понимаете, что успех Вашей компании и Ваших сотрудников зависит от того, как скоро Вы внедрите GOAL-технологию.Вы уже ведете некоторое время GOAL-матрицы сотрудников в Excel , и сейчас наступило время полностью автоматизировать GOAL-технологию.
- Вы понимаете, что есть определенная вероятность не запуска программы, но Вы настроены решительно, и не допускаете такого варианта с Вашей компанией.
- Первое Лицо одобрило внедрение GOAL-технологии в Вашей компании, определило результаты и сроки и выделило бюджет.
- У Вас есть план внедрения GOAL-технологии, Лидер проекта и системный администратор.
Как оформить ПОКУПКУ АС GOAL?
- Вы определяете количество сотрудников, с которыми планируете работать в АС GOAL, рассчитываете стоимость покупки на Калькуляторе и оформляете заказ. Вы можете это сделать самостоятельно, оформив заказ через интернет или отправив заявку через форму обратной связи на сайте и наши консультанты свяжутся с Вами.
- Вместе со счетом Вы получаете стандартный Лицензионный Договор АС GOAL.
- Вы оплачиваете счет. Подписываете Договор и отправляете его по факсу с подписью и печатью.
- В день получения денежных средств на счет компании, консультант по АС GOAL связывается с Вами и согласовывает дальнейшие шаги.
- В течение двух дней Вы получаете Лицензию, серийный номер и дистрибутив АС GOAL через Internet и устанавливаете программу у себя на сервере.
- Диск с Вашей Лицензией, серийным номером и дистрибутивом АС GOAL, а так же оригиналы документов мы отправляем Вам в течение 3-5 дней с момента оплаты. Когда Вы получите CD, Вам не надо повторно устанавливать Программу, т.к. Вы это уже сделали. Диск необходим как архивный, на случай, если Вы захотите перенести АС GOAL (например, при замене оборудования).
В полную комплектацию Программы входит:
- АС GOAL "Целевое Управление и Премирование" на выбранное количество объектов управления:
- Модули: KPI + SMART + STANDART + BONUS
- Лицензия: на выбранное количество Объектов Управления
- Инструкция Администратора.
- Инструкция Пользователя.
- Часто задаваемые вопросы.
- Список изменений.
- Системные требования.
- Демо-версия Программы.
Технические характеристики АС GOAL. Аппаратные и системные требования.
- Аппаратные и программные требования к серверу. Минимальные аппаратные требования - Intel P4 - 1ГГц, 512 Mb RAM, 100 Mb свободного места на жестком диске.
- Требования к клиентским машинам. Браузер Internet Explorer версии 4.0 и выше (с поддержкой cookies). Рекомендуемое разрешение экрана - 1024х768 точек и выше.
- Стандартный дистрибутив АС GOAL устанавливается на Windows NT/2002/2003 Server. Включает: веб-сервер Apache 1.3, MySQL 3.23.47, PHP 4.3.2 и собственно АС GOAL. При необходимости возможна организация работы АС GOAL на базах данных MS SQL и других серверах
Стоимость поставки:
В стоимость включена Техническая поддержка на 1 год (20% от стоимости Лицензии)
| Количество лицензий |
Стоимость ПО |
Стоимость Годовой Техподдержки |
Стоимость поставки |
| 10 |
67 500 руб |
13 500 руб |
81 000 руб 
|
| 25 |
150000 руб |
30000 руб |
180 000 руб |
| 50 |
262 500 руб |
52 500 руб |
315 000 руб |
| 100 |
450 000 руб |
90 000 руб |
540 000 руб |
| 250 |
937 500 руб |
187 500 руб |
1 125 000 руб |
| 500 |
1 500 000 руб |
300 000 руб |
1 800 000 руб |
| 1000 |
2 250 000 руб |
450 000 руб |
2 700 000 руб |
Возможны другие варианты приобретения: ЛИЗИНГ и АРЕНДА
Можно заказать дополнительно ОБУЧЕНИЕ и КОНСАЛТИНГ по внедрению и работе с АС GOAL.
Facebook
Twitter