Управление проектами / Автоматизированная Система GOAL. Экспресс-консалтинг.

Автоматизированная Система GOAL. Экспресс-консалтинг.

АС GOAL — это автоматизированная система управления персоналом, позволяющая контролировать выполнение поручений, оценивать ключевые показатели эффективности (KPI), рассчитывать премии и повышать результативность всего предприятия. Система основана на GOAL-технологии.

8100 руб.

Оценок (0) Отзывы (0) Оставить отзыв и / или оценить продукт

КОНСАЛТИНГ по внедрению и работе с АС GOAL:

Цели Экспресс-Консалтинга:

Совместно с консультантом Компании GOAL разработать ключевые производственные показатели (KPI) для оценки эффективности работы 10 сотрудников компании.
Настроить Автоматизированную систему GOAL согласно специфике Вашей компании.
Рассчитать результативность работы сотрудников за прошлый месяц и премию по результатам работы в Автоматизированной Системе GOAL.

Результаты Экспресс-Консалтинга:

С помощью АС GOAL оценена эффективность работы и расчитаны премии для 10 сотрудников компании (например, одно из подразделений или топ-менеджеры).
Автоматизированная система настроена индивидуально под потребности Вашей компании.
Продемонстрированы возможности АС GOAL, принято решение о ее дальнейшем использовании

Преимущества Экспресс-Консалтинга:

У Вас появляется возможность внести в программу данные на сотрудников именно Вашей компании. Консультант нашей компании поможет настроить АС GOAL и научит работать с программой.
Так как Услуга Экспресс-Консалтинг расчитана на месяц, все это время Вы сможете пользоваться программой у себя в компании, и оценить все преимущества работы с АС GOAL.
Стоимость Экспресс-консалтинга вычитается из стоимости программы при покупке (т.е. ЭК, фактически, оказывается бесплатно), и Вы продолжаете работать с программой и уже наработанными к этому времени данными.

Условия Экспресс-Консалтинга:

Работа с Автоматизированной Системой GOAL (расчет результативности и премий) ведется совместно с Консультантом АС GOAL на базе Демо-версии АС GOAL (в Интернете) или на установленной системе на Вашем ноутбуке.
Продолжительность совместной работы с GOAL-Консультантом = один месяц.

Стоимость Экспресс-Консалтинга:

Настройка Автоматизированной Системы GOAL =10% от стоимости АС GOAL на выбранное вами количество сотрудников).
Участникам Экспресс-Консалтинга выдается Подарочный Сертификат на сумму стоимости настройки AC GOAL.Сертификат может быть использован в дальнейшем при приобретении Автоматизированной Системы GOAL (сумма сертификата не более 50% от стоимости Лицензии АС GOAL).

Количество лицензий	Стоимость консалтинга
10	8 100 руб
25	18 000 руб
50	31 500 руб
100	54 000 руб
250	112 500 руб
500	180 000 руб
1000	270 000 руб

Подробнее о системе AC GOAL:

GOAL-технология и система AC GOAL подходят для любых отраслей и могут внедряться на любом этапе деятельности организации. Технология позволяет полностью автоматизировать управление персоналом предприятия вплоть до удаленного управления.

С помощью модулей

KPI (ключевые показатели эффективности),
SMART (задачи),
STANDART (оценка стандартов выполнения)
BONUS (расчет премии),

предусмотренных в программе GOAL, руководитель может контролировать эффективность работы персонала, премировать сотрудников и оплачивать их работу по реальному результату.

KPI модуль

Расчет комплексного (по всем показателям) выполнения плана на любую дату и период, в том числе и в виде графиков
Автоматический и объективный расчет коэффициента эффективности сотрудников при поступлении фактических данных
Отслеживание процента выполнения плана по любому показателю
Сбор фактических данных по бизнес показателям из различных управленческих систем компании в единую систему АС GOAL
Возможность построения карт ключевых показателей эффективности на Компанию, Подразделение, Отдел
Возможность построения рейтинга результативности сотрудников находящихся в непосредственном подчинении
Возможность определять лучшего сотрудника в режиме online по его показателям
Возможность самостоятельно создавать Отчеты по любым сотрудникам, показателям, для периодической рассылки по заданным адресам
Встроенная библиотека KPI
Возможность изменения набора показателей должности во времени (при сохранении истории)
Дифференциальный режим расчета процента выполнения, позволяет спрогнозировать вероятность достижения Целей исходя из текущей динамики
Возможность задать различные функции интерпретации: «чем больше, тем лучше», «чем меньше, тем лучше», «коридорная» и и.д.
Возможность создавать «заглушки» - «не более чем …», «не меньше чем …»
Возможность самостоятельно создавать сложные функции расчета процента выполнения показателей
Период внесения фактических показателей: день, неделя, декада, месяц, год позволяет настроить обновление данных в АС GOAL с удобной для Вас периодичностью
Возможность введения в АС GOAL информационных ключевых показателей, с целью предоставить доступ Сотруднику информацию необходимую для его работы
Возможность распечатать KPI-карту на Компанию

SMART-модуль

SMART – это техника постановки целей «по-умному», с учетом пяти важнейших характеристик целей – специфичности (Specific), измеримости (Measurable), достижимости (Achievable), релевантности (Relevant), отслеживаемости во времени (Timely).
КОНКРЕТНОСТЬ (СПЕЦИФИЧНОСТЬ) ЦЕЛИ – критерий SMART-целей, задающий цель с четко сформулированным объектом, субъектом, местоположением и другими неконтекстными характеристиками.
ИЗМЕРИМОСТЬ ЦЕЛИ – критерий SMART-целей, определяющий принципы оценки степени достижения цели.
ДОСТИЖИМОСТЬ ЦЕЛИ – критерий SMART-целей, учитывающий реальную и психологическую возможность субъекта достигнуть объекта (цели).
РЕЛЕВАНТНОСТЬ ЦЕЛИ – критерий SMART-целей, учитывающий, что ее достижение связано прежде всего с действиями субъекта.
ВРЕМЕННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ЦЕЛИ – определенные во времени сроки исполнения целей (задач).

Возможность отслеживать текущую загрузку Сотрудника (задачи в стадии «GO»)
Возможность отслеживать процент выполнения задач (задачи в стадии «OK»)
Возможность быстрого каскадирования задач Руководителя в задачи Сотрудника (функция копирования)
Возможность учитывать процент выполнения Сотрудником поручений при оценке его результативности и оплате труда
Позволяет прикреплять файлы (Word, Excel и др.) и ссылки к SMART-задачам
Поле для комментариев к SMART задаче, позволит Вам оставить информацию по данной задаче для Сотрудника
Функция печати SMART карт, позволит распечатать SMART карту на Компанию, Подразделение, Отдел
Навигация в интерактивной SMART карте облегчает процесс управления
Функция печати списка SMART задач, позволит распечатать список SMART задач на бланке GOAL-карты
Постановка Сотрудникам SMART задач в режиме online, где бы Вы ни находились
Регулярное отслеживание выполнения поручений
Определение приоритетов и плановых трудозатрат: каждая задача имеет вес
Наличие полей для подробного описания SMART задач и критериев выполнения
SMART-задачи может ставить: Сотрудник сам себе, Руководитель Сотруднику, Смежник Сотруднику
При любом изменении статуса SMART задачи Сотрудник и Руководитель получают уведомление на e-mail

STANDART-Модуль

Позволяет получить процент выполнения стандартов работы
Позволяет повысить вероятность соблюдения Сотрудником стандартов работы (за счет прояснения стандартов и регулярной обратной связи)
Позволяет учесть соблюдение стандартов работы Сотрудником при расчете результативности и оплате труда
Позволяет создать в Организации систему Аттестации on-line
Возможность настройки оценки в любом направлении, по любым компетенциям, с любым количеством экспертов
Позволяет сформулировать и зафиксировать для каждого Сотрудника четкие стандарты производственного поведения (соблюдение дисциплина клиент-ориентированность и т.д.)
Обеспечить Сотрудника регулярной обратной связью от Руководителя и других Экспертов, включаю цифровую оценку и комментарий - факт производственного поведения
Возможность определения частоты обратной связи: день, неделя, декада, месяц и т.д.
В АС GOAL вложена «Библиотека компетенций» состоящая из 50 BARS-шкал с описанием производственного поведения по шкале от «+2» до «-2» для различных должностей и подразделений
Статистика по оценкам за месяц, квартал, год с момента начала работы с АС GOAL
Возможность распечатать STANDART-карту на Компанию, Подразделение, Отдел с отображением стандартов по которым оцениваются Сотрудники и процента выполнения план

BONUS-модуль

Выплата премий на основании коэффициента результативности, оплата по результату
Возможность рассчитывать премию сотрудникам, с учетом не только индивидуального коэффициента результативности, но и результатов подразделения
Возможность настроить зависимость между результативностью Сотрудника и выполнением плана Подразделением
Возможность создания любого количества категорий премирования для разных групп Сотрудников
Возможность занесения нескольких категорий премирования для разных категорий Сотрудников
Возможность рассчитывать премию в режиме on-line
Возможность смоделировать любую систему оплаты труда основанную на результатах Сотрудника (комиссионные, сдельная оплата труда и т.д.)
Возможность вести расчет не только переменных, но и гарантированных выплат (оклада)
Возможность вести расчет совокупных выплат (премия + оклад)
Гибкость настроек источника премирования: например, % от оклада, % от маржи и т.д.
Расчет налогов: например, подоходного налога -13%
Анализ фонда оплаты труда: например, сколько составит ФОТ, если все сотрудники выполнят план на 50%, 100%, 150%
Руководитель имеет доступ к Премиальному отчету своего отдела и видит текущую премию по своим подчиненным
Встроенный премиальный отчет для всей Компании, Подразделения
Возможность распечатать BONUS-карту на Компанию, Подразделение, Отдел с отображением всех категорий премирования

Для работы с системой не требуется устанавливать никакого специального программного обеспечения. Все операции проходят в режиме онлайн и управляются через Интернет при помощи обычного браузера (например, Firefox или Internet Explorer). Необходимо лишь приобрести лицензию на использование системы, настроить ее под нужды вашей организации и обучить сотрудников работе в GOAL.

Скриншоты: