Товаров: 0
Сумма: 0 руб.
(495) 229-63-83

Системы показателей (KPI) / Cистема управления показателями KPI Tool

Cистема управления показателями KPI Tool

Cистема управления показателями KPI Tool создана для легкого управления предприятием с помощью ключевых показателей эффективности (KPI). Представляет из себя надстройку для любой конфигурации 1С 8.х и не требует установки дополнительного программного обеспечения.

35000 руб.

    Оценок (2)   Отзывы (2)   Оставить отзыв и / или оценить продукт

О программе:

KPI Tool является удобным инструментом для решения тактических задач и ответов на следующие вопросы:

  • насколько эффективно выполняется план,- какова эффективность работы конкретного сотрудника и подразделениякомпании,
  •  какие плановые значения выставлять для выполнения стратегических задачкомпании,
  •  вопросы денежного вознаграждения сотрудников.

Основная идея системы управления показателями KPI Tool крайне проста:

Шаг 1. Сформулируйте стратегию компании в виде ключевых показателей.

Шаг 2. Измеряйте эффективность выполнения стратегических задач, качествоработы персонала в режиме реального времени с помощью системы KPI Tool.

Шаг 3. Ориентируясь на отчеты, принимайте решения, вносите изменения иформируйте систему мотивации персонала, исходя из реального положения дел.

Возможности программы

Внедрение показателей

Внедрение показателей – необходимый этап развития компании. По ним оценивается эффективность работы всей компании и ее сотрудников, строятся планы на ближайшее будущее, формируются стратегические направления развития компании. Оценка производится в натуральном и процентном соотношении, что делает систему более наглядной. В каждый момент времени любой сотрудник может посмотреть, какой процентработ он совершил за прошедшее время, сколько ему осталось сделать и плановоезначение к концу месяца, которого он достигнет, если будет работать в том жетемпе. Показатели выводятся в денежном и натуральном выражении.

Система мотивации

С помощью системы KPI Tool создается прозрачная система мотивации каждого сотрудника:

  • вводится четкое представление о премиальных (денежных бонусах),
  • ставится план по необходимым показателям, оценивается выполнение плана влюбой момент времени.

Прозрачная отчетность

kpitool_otchet_small1.png (279 Кб.)

В каждый момент времени возможно сформировать отчетность по любым показателям, в том числе и неявно присутствующим в системе: существует аппарат для расчета показателей «на лету».

Это позволяет вам создавать индивидуальныеотчеты по необходимым данным для принятия точного решения и экономит ваше время, так как нет необходимости в сложном «сведении» разнородных данных в единую таблицу. Существует возможность распечатать карту показателей каждого сотрудника – карту сводной информации для фактической оценки деятельности.

Планирование

Для более точного планирования деятельности, в отчет выводятся показатели предыдущего и текущего месяца. Оценивая по факту достижимость выставленных показателей, вы можете вручную ставить планы, максимально соответствующие действительности. В системе KPI Tool также есть инструмент для автоматического планирования на следующий период времени, по данным предыдущего.

Начисление зарплаты


Начисление заработной платы производится автоматически, за счет включения в Систему мотивации денежных бонусов за выполнение плана по каждому показателю. В каждый момент времени есть возможность увидеть, сколько вы уже заработали, и сколько вам требуется сделать по плану, чтобы получить 100%вознаграждения.

Минимальная стоимость владения

KPI Tool быстро и бесшовно встраивается в любую конфигурацию 1С 8.х – нет необходимости покупать дополнительное ПО. Минимальные затраты времени программиста 1С для создания нового уникального показателя. Возможность консолидации системы показателей удаленного подразделения в систему показателей головного предприятия. Встроенная возможность сохранения резервной копии настроек и показателей для вашего удобства.

Возможности при использовании системы

Для топ-менеджера:

  • Всегда иметь под рукой достоверные и актуальные данные для принятия решений.
  • Тратить минимум времени на контроль задач.
  • Ставить вопросы на совещании на уровне «как улучшить», а не «как идут дела».
  • Получать необходимые отчеты в нужном виде, не занимаясь «сведением» разнородных документов и отчетов, в любой момент времени.- Контролировать работу подчиненных «одним щелчком мыши», иметь четкое представление, кто является «слабым звеном», на любом уровне иерархии.
  • Работать в понятной модели стратегических целей и показателей компании, а не в абстрактных величинах из отчетов.
  • Быстро вносить коррективы в управленческую модель компании, вводить необходимые показатели мониторинга. 

Для Начальника отдела:

  • В любой момент оценивать эффективность работы своих подчиненных.
  • В режиме реального времени находить «слабое звено» и принимать меры для улучшения работы своих подчиненных.
  • Иметь четкое представление о заработной плате каждого сотрудника.
  • Управлять работой своего подразделения, опираясь на фактическую информацию. 

Для ИТ-директора:

  • Максимально быстро организовывать процесс сбора данных.
  • Организовывать сбор управленческой информации из территориально удаленных филиалов компании.- Отслеживать своевременность поступления данных из других информационных систем.
  • Минимизировать стоимость поддержки: для создания нового уникального показателя программисту требуется 2-4 часа в подавляющем большинствеслучаев.

Для Сотрудника:

  • Иметь четкое представление об эффективности своей работы каждый день
  • Использовать прозрачную схему оплаты труды для оценки своей заработнойплаты
  • Своевременно получать информацию о показателях деятельности предприятия.

Выгода от использования

  • KPI Tool экономит Ваше время. 
  • KPI Tool экономит Ваши трудовые ресурсы. 
  • KPI Tool– это прозрачность бизнеса.
  • KPI Tool – это выгодно.

Скачать:

Купить:

Стоимость коробочной версии продукта: 35 000 рублей  

В стоимость программного обеспечения входит бессрочная лицензия на работу KPI Tool с одной базой 1С, установочные материалы, техническая поддержка системы.



Добавить комментарий или отзыв

Оценить продукт
Для добавления комментария или отзыва необходимо авторизоваться или зарегистрироваться.
Цена увы соответствует качеству... Для больших объёмов данных система абсолютно бесполезна( Отсутствие визуализации расстраивает.
  Сообщение 43

2012-08-17 Широков
Результаты внедрения превзошли ожидания. Быстро и без доп. синхронизаций мы стали получать показатели отдела продаж и снабжения в 1с8.2 УПП. При этом, у нас разные показатели для разных видов деятельности (хим. производство и противопожарные двери). Сейчас работаем над финансовыми показателями остальных ЦФО. Приятно удивила система лицензирования: 1 лицензия на базу, без учета пользователей!
  Сообщение 36

2011-08-29 Роман С
Программы
Системы показателей (KPI)
Управление организационной эффективностью
Управление проектами
Бизнес процессы
Аналитические системы
Бизнес планирование
CRM системы
Управление задачами
Бюджетирование
Деловая графика
Отчетные средства
Готовые решения
Решения экспертов KPILib
Семинары/вебинары
Семинары
Вебинары
Видеокурсы
Услуги
Услуги экспертов KPILib
Сопутствующие
Книги
Обзорные материалы. Технологии. Модели
Производители
Almeza
ALT INVEST
ASoft
Attentive Business Solution
BaseGroup Labs
Betec
BILab
Business Studio
City Business School
ELMA
Expert Systems
FastReport
ForceOrder
iDiGonizer
IndexArt
IPI
KPI-drive
KPI Tool
MediaChase
Mindjet
Powersim
ProLAN
QlikTech International
QVAuctor
Smart Person
Software AG & IDS Scheer
TerraSoft
VegaExpert
VIP Anatech
АиТ Софт
Айкумен-ИБС
Аналитический Центр «ЦЭМИ-ГЕНКЕЙ»
Бюро рациональных цивилистов
Волгасофт
ИНЭК
Константа
Мегаплан
Московская Бизнес Школа
Национальный проект
ПитерСофт
Плансис
Центр бизнес-планирования
О САЙТЕ
ПРОДУКТЫ
УСЛУГИ, ОБЩЕНИЕ
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ
© 2009-2013. При поддержке компании KPI Soft. Права на все изображения и материалы, представленные на портале, принадлежат их владельцам.
При использовании материалов с портала активная ссылка на www.kpishop.ru обязательна.
Для связи с администрацией используйте форму контакта.