Решения экспертов KPILib / А.Литягин. Премиальная система на базе Целевого управления (МВО). Часть шестая.

ЦЕЛИ:

1. Изучить цели и принципы премирования сотрудников.
2. Изучить построение системы премирования на основе оценки результативности (метод МВО).
3. Изучить принципы создания и заполнения Матрицы Коррекции МВО.
4. Изучить принципы создания и заполнения Матрицы Премирования.
5. Выполнить упражнения блока.
6. Правильно ответить на контрольный тест блока.

1. Введение

1.1 Авторские права
1.2 От Автора курса
1.3 О курсе «Премиальная система на базе МВО»
1.4 Цели курса

2. Премии как оплата результата

2.1 Три компонента компенсационного пакета
2.2 Зачем нужны премии?
2.3 Что является результатом работы сотрудника?

3. Какие данные необходимы для премирования?

3.1 Результативность сотрудников отдела продаж
3.2 Категории премирования
3.3 Категория А
3.4 Категория В
3.5 Категория С
3.6 Категория D
3.7 Пороги премирования
3.8 Частота премирования
3.9 Максимальный порог премирования
3.10 Дифференциальный порог

4. Матрица коррекции МВО

4.1 Матрица коррекции МВО

5. Матрица премирования

5.1 Матрица премирования
5.2 Виды премиальных выплат
5.3 Источники премирования
5.4 Премирование on-line

6. Термины

6.1 Ключевые термины

7. Правила

7.1 Правила учебного курса

8. Практика

8.1 Тест для самопроверки