Система оценки должностей. Инструментальные решения

Система оценки должностей (система грейдов) – это финансово-экономическая база для внедрения эффективной системы мотивации персонала

Даже если штатная численность компании не превышает 10 человек, базовые принципы построения вознаграждения каждой должности должны быть учтены!

Небольшие компании могут не вводить в обиход термин «грейд», но, в целях обеспечения адекватности ФОТ масштабам деятельности компании (постоянно изменяющимся!), необходимо использовать конкретные алгоритмы определения структуры вознаграждения каждой должности.

А эти алгоритмы – математическая база системы оценки должностей, технология ее проектирования!

Все нюансы разработки, внедрения и эксплуатации системы грейдов учтены в предлагаемых ниже продуктах:

• Корпоративный on-Line тренинг - Ваша команда отработает пошаговую технологию разработки системы грейдов

• Аудиторный корпоративный тренинг – Ваша команда не только отработает технологию разработки, эксплуатации и актуализации системы, но и получит полный набор инструментов для доработки полученного во время тренинга прототипа системы грейдов до полной функциональности

• Проект разработки системы грейдов – технологичное решение, позволяющее в кратчайшие сроки, с минимальными затратами получить полнофункциональную систему оценки должностей

Три формата реализации услуги отличаются по стоимости, длительности и комплектации результата:

ВНИМАНИЕ!!!

Предложение:

• действует до 01.09.2012 года.

• сформировано в рамках действующих эксклюзивных договоренностей между компаниями

  • ООО «Ки-Пи-Ай Софт» и

  • ООО «Агентство инновационных технологий», разработчиком уникального инструментального решения и технологии его реализации